「パパが育児研修を受けることで育児参加への意欲が高まる」 ユニ・チャームが企業向け両親学級の受講有無で比較調査を発表

同社では、2022年4月より江崎グリコと協働で、企業向け両親学級 「みんなの育休研修」を実施し、現在までに36企業、774名が受講しています。

今回の調査は、パートナーが第1子を妊娠中の男性で、「みんなの育休研修」を受講した人（34名）と、受講していない人（51名）を対象に実施しました。公表されたのは、「育児への参加意欲の変化（おむつ・ミルク）」「パートナーとのコミュニケーションに対する意欲の変化」に関する2点です。

赤ちゃんの「おむつの交換」「衣類を換える」「ミルクを作る」「ミルクを飲ませる」といった各種お世話について、「みんなの育休研修」で栄養士の指導を受けながら、おむつ交換、ミルク作りを実践した経験がある群と未受講群で育児への意欲を比較したところ、いずれも「みんなの育休研修」を受けた方が、意欲が有意に高まっていることがわかりました。

パートナーとのコミュニケーションに対する意欲の変化では、 「みんなの育休研修」で育休取得の意義や育休中の過ごし方に関する研修を受講した群の方が、パートナーとのコミュニケーションに対する意欲が有意に高まっています。

今回の検証結果から、「みんなの育休研修」を受講することで、育児に対する参加意欲やパートナーとのコミュニケーションに対する意欲が高まる可能性が示唆されました。

研修プログラムを監修している大妻女子大学 准教授の田中俊之博士は、「『みんなの育休研修』が父親の子育てに対する意欲に好影響を与えたという調査結果は、知識の習得と実践によって母親頼みの育児が克服される可能性を示しています。乳児期から父親が子育てに主体的に取り組むことによって、母親の負担が減りますし、何より子どもとの良好な関係が築けるはずです。『みんなの育休研修』がより多くの方に届くことを期待します」とコメントしています。

調査対象者：パートナーが第1子を妊娠中の男性
回答人数：85名（みんなの育休研修受講群34名、みんなの育休研修受講していない群51名）
調査期間：事前調査 ： 2022年12月8日～2022年12月13日
　　　　　みんなの育休研修実施日：2022年12月17日
　　　　　事後調査：2022年12月21日～2022年12月27日
調査方法：インターネット調査
分析方法：事前アンケート得点を共変量（※1）、事後アンケート得点を従属変数（※2）として、共分散分析（※3）を実施

「みんなの育休研修」プログラム概要（約60分）
（1）「男性育休ってなぜ必要？」　
育休制度、男性育休の必要性、育休取得者の体験談などを紹介する入門編。

（2）「育休中、育児ってどうしたらいいの？」
家事育児分担シートの活用などを交えながら、乳児期の育児で大きな負担となる“授乳” “排泄”について紹介する実践編。

ユニ・チャーム
https://www.unicharm.co.jp/ja/

（マイナビ子育て編集部）