【漫画】新米ワーママ、先輩ワーママに相談『いけいけどんどん！ ワーママ奮闘記』vol.5

育休後、無事に職場復帰を果たしたものの、1時間の時短勤務を選択したために、お給料の1/3がカットになってしまった、新米ワーママ・あいさん。

社長に直談判したものの、あっさりスルーされてしまい、胸のモヤモヤは積もるばかり。

そこで、先輩ワーママで課長さんである、リョーコ先輩に相談することにしました。

リョーコ先輩が育休後、時短勤務だったときは、手当がついていたそうなのです。

実は、その事実も知っていて、社長にぶつけていたあいさん。

あいさんの「職務手当」がない理由は「残業していないから。職務手当はみなし残業手当」と説明した社長ですが、リョーコ先輩に「職務手当」がついた理由は「課長だから。職務手当は役職手当」という説明でした……。

連載Vol.2でも出てきたとおり、あいさんの会社の「職務手当」とは本来、

・技能手当
・役職手当
・みなし残業手当

の3つを合わせた手当でした。


これがすべて出なくなったうえ、会社には育休後1年はボーナスが出ない、というルールもあり……。

厳しい現実を前に、働き方をもう一度考えはじめるあいさんでした……。


果たしてあいさんの選択は？

次回更新は10/28（水）の予定です！

新米ワーママ・あいさんのドタバタの日常を描いたコミックエッセイ。『いけいけどんどん! ワーママ奮闘記 ～母ちゃんだって自分らしく働きたい!～』（マイナビ出版）は2020年10月23日に刊行されたばかり！

新刊のなかでは、産休に入るまでの経緯や、慣らし保育の様子。復職できたうれしさもつかの間、容赦なく迫りくるワーママの洗礼など、新米ワーママ・あいさんの日常をたっぷり読むことができます。

2018年5月に長女(ゆいどん)を出産。会社員を経て、現在はフリーランスのデザイナーとして働く新米ワーママ。家族愛強めな夫(どんパパ)と共に子育てに奮闘中。ドタバタな日常や育児のお役立ち情報を、ブログやインスタグラムに投稿しています。

ブログ「どんどん育児」
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