「働かないおじさん」がいる職場は何と6割超え！？「自分がそうだ」という人のホンネも明らかに

11月23日は勤労感謝の日ですね。

弁護士ドットコムが「働くことを考える調査」を実施し、その結果を発表しました。今回は、フルタイム正社員として勤続年数を重ね、給与が高くなっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」の問題に注目したものとなっています。

アンケートの回答者のうち、無職、個人事業主・自営業、学生をのぞいた雇用労働者767人を対象に、職場に「働かないおじさん（おばさん）」がいるかどうかを尋ねました。その結果、58.7%が「いる」と回答。「自分がそうだ」という回答も4.2%あり、合計では6割を超えています。

また、職場に「いる」と回答した人に、自由回答で「働かないおじさん（おばさん）」の実態について尋ねたところ、以下のようなコメントが寄せられました（抜粋）。

加えて、「自分がそうだ」と回答した人に、自身のキャリアについて思うことを自由回答で尋ねたところ、以下のようなコメントが寄せられています（抜粋）。

「自分がそうだ」と回答した32人を除いた雇用労働者735人に対して、なぜ「働かないおじさん（おばさん）」は働かなくなったと思うかを選択式で尋ねました。その結果、「働いても働かなくても待遇が変わらないから」が64.2%でトップに。

その後、「年功序列で、ある程度の給与やポジションが保証されているから」の51.3%、「職場の雰囲気がゆるいから」の32.7%と続いています。

また、自身が将来、「働かないおじさん（おばさん）」になる可能性があるかどうかを尋ねたところ、22.9%が「ある」と回答しました。

無職、個人事業主・自営業、学生も含めた回答者全体に対して、社会全体で「働かないおじさん（おばさん）」が増えないために何が最も必要なのかを尋ねたところ、「年功序列をやめて、給与に差をつける」が30.2%でトップに。「解雇をしやすくする」16.0%、「中高年になってからの学び直しを促進する」14.1%と続きました。

今回の調査結果を受け、同社では次のようにまとめています。

「今回のアンケートに回答した人たちからは、「働かないおじさん（おばさん）」の待遇見直しを求める声が目立ちました。

降給降格など、働きぶりに応じて待遇を見直すことで「働かない」状態ではいられなくなるでしょう。ただ、待遇を見直すだけでは、仕事ができず低待遇の「働かないおじさん（おばさん）」が増えるだけです。

「働かないおじさん（おばさん）」を生み出す人事制度やキャリアパスを再構築しない限り、今回の調査で2割超が「自分もなる可能性がある」と回答している通り、次世代の「働かないおじさん（おばさん）」が再生産されることになりかねません。」

調査機関：自社調査（弁護士ドットコム一般会員を対象）
調査方法：弁護士ドットコム一般会員を対象にウェブアンケートを実施
調査対象：弁護士ドットコムの一般会員1,053名
調査期間：2022年10月19日〜10月25日

弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/corporate/

（マイナビ子育て編集部）