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【賛成？反対？】男性の育児休暇、どう思う？
男性の国会議員が育児休暇を取るかどうか、という話題がニュースになったことを覚えていますか？ 育児休暇取得は、男性にも女性にも平等に与えられた権利です。とはいえ、日本社会では、男性の育児休暇はまだまだ一般的ではありません。働くママはどのように考えているのでしょうか？
働くママとして、男性育休について賛成ですか？
男性の育児休暇についての賛成かどうかを聞いてみると、「賛成」が74％、「賛成じゃない」が15％、「その他」が11％という結果になりました。賛成派が7割を超え、ママたちの大多数が男性の育児休暇取得について、肯定的に考えているようです。
では、どうしてそういった意見を選択したのか、具体的な意見を見てみましょう。
「賛成」と回答した人の意見
子どもは2人で育てたい！
（37歳／金融・証券／営業職）
（39歳／金属・鉄鋼・化学／事務系専門職）
（38歳／小売店／事務系専門職）
近年、「ワンオペ育児」の弊害が広く認知されるようになりました。アンケートにも、「子どもはひとりで育てるものではない」「夫婦で子育てをがんばりたい」から賛成、という意見が多く見られました。夫は仕事、妻は家庭、という価値観は古い考え方になりつつあります。育児休暇は、これから20年近く続く子育ての大事なスタートです。協力関係を築くには、はじめが肝心と言えるでしょう。
パパにも、子育ての大変さをわかってほしい
（36歳／印刷・紙パルプ／クリエイティブ職）
（27歳／金融・証券／秘書・アシスタント職）
（40歳以上／金融・証券／事務系専門職）
子育ての大変さは、体験してみないとなかなか実感できないものです。また、短い時間しか関わっていない場合、全体像を把握することは難しいでしょう。育児休暇は、24時間、子どもと一緒に暮らし、お世話をするいい機会です。子育てを母親にまかせっきりにさせないためにも、男性の育児休暇取得に賛成、という意見が聞かれました。育児休暇をきっかけに、男性にも「わかるわかる」という共感の気持ちを持ってほしいですね。
パパにも、日々の子どもの成長を感じてほしい
（40歳以上／医療・福祉／専門職）
（35歳／医薬品・化粧品／事務系専門職）
（34歳／小売店／販売職・サービス系）
育児は、大変なことばかりではありません。赤ちゃんがはじめて笑ったり、げっぷをしたり、日々の成長を間近で見られることは大きな喜びでもあります。育児休暇は義務ではなく、与えられた権利であり、ごほうびだと考えてもよいのではないでしょうか。子どもは日々成長します。育児休暇は、赤ちゃんを抱っこしたり、写真を撮ってあげたり、楽しい時間を夫婦で共有できる貴重な期間になるでしょう。
「賛成じゃない」と回答した人の意見
本当に育児してくれるか不安
（32歳／機械・精密機器／秘書・アシスタント職）
（40歳以上／小売店／販売職・サービス系）
（28歳／機械・精密機器／秘書・アシスタント職）
一方、男性の育児休暇取得には賛成ではないママもいます。理由は、男性が本気で育児参加してくれるかどうか不安だから。特に、ママと同時に育児休暇を取得すると、気分はゆるみがち。「最後はママが面倒を見てくれる」と思ってしまう男性もいるでしょう。ママの産後8週間以内に育休をとってもらった場合、あとから2回目の育児休暇申請ができるという制度もあります。上手に利用して、ママの職場復帰時にパパに育児を任せてみてはどうでしょうか？
「そのほか」と回答した人の意見
ケースバイケースで判断が必要
（34歳／学校・教育関連／秘書・アシスタント職）
（40歳以上／小売店／販売職・サービス系）
完全な育児休暇だけではなく、時短勤務や残業制限など、育児と仕事の両立支援は男性も利用できます。これは法律で認められた権利で、「うちの会社にはそうした制度がない」という場合でも、申請すれば本来は認めてもらうことができます。男性の育児休暇取得率が低い日本社会でも、時短勤務なら抵抗感が薄いかもしれません。パパが積極的に「育児休暇をとりたい！」と考えているご家庭なら、チャレンジする価値はありそうです。
まとめ
マイナビ子育て調べ
調査日時：2020年9月8日～9月13日
調査人数：133人（22歳～40代までのプレママ・ママ）
（マイナビ子育て編集部）
